支店長3名 支店長3名

ヤマトボックス
チャーターで
将来に夢をもとう

ドライバーの道をきわめるか、管理職になって視野を広げるか、ヤマトボックスチャーターでは、将来の選択肢がいくつもあります。どうせなら未来を選べるドライバーになりませんか。

安定した職場で挑戦してみたいアナタへ

ヤマトボックスチャーターはこんな職場です

法人専門の配送業務で
しっかり休める!
ヤマトボックスチャーターのお客様はすべて法人です。A社の荷物をB社へ届けたり、C社の荷物をイベント会場へ届けたり、配送先は多岐にわたります。配送先は担当が決めますので、タイムスケジュールに沿って業務を行います。法人専門なので、基本的には土日・祝日が休めるようになっています(勤務先による)。
働く人もその家族も幸せに!
ヤマトボックスチャーターには、「社員と社員を支える人の幸せが何よりも重要で、それが守れなければ、売上は要らない」という考えがあります。だから社員本人にもその家族にも、嫌な思いをさせることなく働いてもらえることが前提にあるのです。
事業拡大に伴い、
キャリアのポジションも増!
ヤマトボックスチャーターの主力商品であるJITBOXチャーター便は、これからますます需要の伸びが見込まれます。事業をさらに拡大する過程で、ドライバーをはじめ、営業、事務職の人材をはじめ、支店長職など、管理職のポジションも徐々に増えていきます。上を目指してみませんか。

豊富なキャリアの道をご用意!

現場に近いポジションから、社員をまとめる責任者まで
いくつもの道が選べます!
ヤマトボックスチャーターでは、入社後にいくつものキャリアの道を用意しています。例えばドライバーで入社のキャリアアップは、そのままドライバーをきわめていくほかに、安全の責任者である安全指導長から、 さらにドライバーをまとめあげるグループ長へ、そして、営業や支店長へ、いくつものキャリアの選択肢があります。

佐藤支店長 佐藤支店長

ドライバーから管理役職者へ
キャリアアップの道

ドライバーとして入社した社員が、いくつかのステップを経て支店長になるコースを、実際のモデルコースを例に見ていきます。

  • 入社から2年目:ドライバー
    ドライバーからグループ長になる

    支店に配属され、ドライバーとして2年ほど活躍。支店長から、取れる資格は取っておくようアドバイスされ、運行管理者の国家資格を取得。入社から3年目に支店のドライバーをまとめるグループ長になり、リーダーシップを養いました。

    ドライバー ドライバー

  • 3~5年目:本部で営業職
    本部に配属され営業職を経験

    グループ長を務めた後、支店長を目指す意思を表明。所属の支店長の下で管理の仕事を覚えながら、ヤマトボックスチャーターの本部で実施する研修に参加しました。【管理者役職資格】を取得した後は、本部に異動して、2年間、法人営業の経験を積むことに。

    営業職 営業職

  • 6年目~9年目:支店長
    支店長にキャリアアップ

    入社から7年目、いよいよ支店長に就任。支店ごとの売上など、数字を管理するほか、スタッフの労働時間や賃金など労務管理や人材の採用なども担当します。ドライバー出身で現場がよくわかることは、支店長としての強みにもなっています。

    支店長 支店長

支店長インタビュー

佐々木支店長 佐々木支店長

いくつもの『はじめて』が経験できました

イベントサイト支店 佐々木支店長 2009年2月入社
建築会社の営業勤務⇒支店長

中野支店長 中野支店長

これから大きな成長を確信しています

東京支店 中野支店長 2009年7月入社
ホテルマン勤務⇒輸入車ディーラー勤務⇒支店長

佐藤支店長 佐藤支店長

キャリアアップを後押しする社風があります

北東京支店 佐藤支店長 2006年9月入社
飲食店店長⇒運送会社ドライバー⇒支店長